業績拡大中につき、営業・技術・工事職を大募集しています！
未経験も大歓迎！　どんな会社か知りたい方は是非ご覧ください！

現在、なな電機では業績拡大につき、営業・技術・工事で働く方を大募集しています。
当ページは、少しでもなな電機で働くイメージを持っていただけるように情報をまとめましたので、ご興味のある方は是非ご覧ください。

今、お仕事探しで「こんな思いや不安」はありませんか？

もし、あなたがこのような考えで仕事を探しているのであれば、なな電機の仕事はあなたにぴったりマッチすると思います。

しかし、色々な会社のお仕事を見ても「どの会社が正解なのか分からない」‥

そんな方は、是非、当ページをご覧ください。
なな電機のお仕事内容や、会社の考え方などを具体的にご紹介しています。

【社長の約束】
従業員一人ひとりに向き合い、みなさまの「物」だけでなく「心」も豊かにする会社を作ります。

なな電機は、製造業には欠かせない制御盤を製造・販売をしている会社です。私が会社に対して大切にしている考えは、

「会社が儲かるだけではいけない。社員一人ひとりの経済（生活）と、心の幸せを追求する」

いつも、このことを中心に考えてきました。

実は、私が社長に就任した当初は、3億円にも満たない不安定な中小企業でした。
しかし、思いを追い続けることで、今期は8億円を達成することができました。

こうして、13年間右肩上がりの成長を実現することができたのです。
現在は、従業員のみなさまとともに、数年後に10億円の達成を目指しています。

私含め、全社員の目標は「永続企業を作る」ことです。
このように、毎年、皆と一緒の目標を掲げ、会社が成長していることをとても嬉しく思います。

「会社が儲かるだけではいけない。社員一人ひとりの経済（生活）と、心の幸せを追求する

このスタンスがあったからこそ、従業員のみなさまからのご協力を頂き、皆で会社を成長させることができたと思います。

私は、従業員一人ひとりの生活や将来への価値観に向き合い、「従業員一人ひとりが思い描く幸せな未来」をサポートするために努力を惜しみません。

そのため、私は定期的に60名近くの従業員と直接面談し、実際にお話をさせていただいております。
この面談は、評価のためだけではありません。

• 「家族で何か困っていることはないか？」
• 「仕事でやりづらいことはないか？」
• 「君にはこんなキャリアステップはどうだろうか？」
• 「こんな部分を成長すると、もっと良くなる！」

など、一人ひとりの価値観や生活の状況を聞き、「どうやったら目の前の従業員の方に満足していただけるのか」このようなことを一生懸命考えることを大事にしております。

頑張った分は必ず報われる会社に。
未経験でも必ず自分の力が高まる！
なな電機が、長く安心して働ける成長会社である８つの理由とは？

なな電機の売上は、2012年から右肩上がりの成長を続けています。
成長のない企業では、従業員のみなさまに安心していただくことができません。以下、なな電機の実際の売上推移をご覧ください。

成長が実現できたポイントは大きく３つあります。

なな電機の売上拡大の最大の要因は「組織作り」にあります。

一般的な制御盤の製造会社

売上	3億円規模
組織形態	数名〜20人未満（パート含む）
従業員数	社長が営業を行い、その他は製造

このように、一般的な制御盤製造会社は「町工場」のような規模で、営業部門を持たない企業が多いのが現状です。

しかし、なな電機では13年前から組織作りに力を入れてきました。

なな電機の組織形態（2024年）

売上	8億円
組織形態	60名（パート含む）
従業員数	営業‥3名 技術‥6名 製造‥13名 製造‥29名 総務‥10名 生産管理‥6名 電気工事…7名 ※兼務を含む

このようにバランスの良い組織作りを行い、売上の拡大を実現できました。
特に、関西エリアでは営業部門を持つ同業他社が少ないのが現状です。

そのため、なな電機の営業力は大きな強みとなっています。さらに、生産力を向上させるための組織作りにも力を入れ、売上拡大を支える確かな基盤を築いています

利益が上がっても、次のような会社ではいけません。

• 社長一族が利益を溜め込む会社
• お金を目的なく無駄遣いする会社

そのため、なな電機では、以下の2つをお約束します。

• 従業員のみなさまに利益を還元し、モチベーションが高まる環境づくり
• 資金を不測の事態に備え、安定した会社運営を実現すること

出た利益は、従業員と会社にしっかり還元し、さらにその情報を全員に共有しています。

従業員のみなさまへの還元実績

昇給や賞与の評価基準に、学歴・年齢・性別は一切関係ありません。

従業員一人ひとりの頑張りを公平に評価します。

以下は、過去3年間の給与と賞与（平均）の推移です。※以下は営業の事例です。

実績年	給与金額
2022年	205,500円
2023年	231,000円
2024年	292,000円

実績年	賞与金額
2022年	562,788円
2023年	660,578円
2024年	1,300,000円

なな電機は「頑張ったら頑張った分だけ、給与や賞与で報われる」スタンスを大切にしています。

これが従業員のみなさまのモチベーションに繋がり、会社成長のエネルギーになると考えているからです。

不測の事態に備えるための「会社への還元体制」

コロナ禍では、物流が止まるなど、会社の運営にも影響が出ました。

しかし、どんな時でも会社はストップしてはいけません。

それは、従業員のみなさまの生活や将来がかかっているからです。

そのため、不測の事態でも確実に平常運転ができるよう、利益の一部は会社にストックしています。

この体制を整えたからこそ、コロナ禍でも大きく売上を落とすことなく運営を続けることができました。

スピード感のある意思決定

なな電機では、トップダウンの経営を行っていません。

現場単位のリーダーや従業員のみなさまに、なな電機では一定の意思決定権限をお渡ししています。

これにより、みなさまの仕事の効率化とスピードアップが実現します。

• 担当者が解決できる範囲のトラブルは、現場の担当者が即座に判断し行動できる
• 必要な対処はすぐに実行できるようにする

このように「指示待ち」を極力なくす工夫を行っています。
その結果、時間を無駄にすることなく、迅速な対応が可能になっています。

業界分散型の売上リスクヘッジ

なな電機の仕事は「無くならない仕事」です。

しかし、お客様の業界が不景気になると業績に影響します。

例えば、自動車産業の景気が悪化した場合です。

自動車産業のお客様だけに依存してしまうと、売上が減少するリスクがあります。

そのため、なな電機は売上を安定させるために、以下のような幅広い産業と取引を行っています。

• 自動車産業
• 半導体産業
• 食品産業
• 研究分野

さらに、景気が好調な産業には積極的に営業を行い、安定した売上成長を実現しています。

「スピード感」と「リスク分散」という2つの取り組みが、なな電機の成長を支える大きな柱となっています。

従業員の多くが業界未経験からスタートしています。

また、理系や文系も関係ありません。

実際、技術部の従業員は文系出身も在籍しています。

最初は分からないことが多くても心配はいりません。

それは、誰もが通る道です。

まずは、以下のようなビジネスの基本からスタートします。

• 挨拶の仕方
• 名刺の渡し方
• メールの書き方
• 見積り書の作り方

いきなり難しい仕事を任せることはありませんので、安心してください。

なな電機は専門的なお仕事です。そのため、最初は仕事を覚えることに苦労するかもしれません。

それでも、失敗しても大丈夫です。

なぜなら、会社全体で「失敗から学ぶ」姿勢を大切にしているからです。

入社後は、

• 初心者でもできる仕事
• 先輩の仕事に参加し、わからないことを聞く

など、基本的なことからスタートしましょう。

制御盤という業界は、今はイメージがつきにくいかもしれません。

まずは先輩の仕事を見て学び、イメージをつかむところから始めましょう。

なな電機は、初めての方に責任を押し付ける会社ではありません。

安心して、コツコツと覚えていける環境です。

なな電機では、社長と従業員の距離が近いことも大きなメリットです。

社長は経営の知識も積極的に共有してくれます。

経営知識を学び、得た知識をすぐに仕事で実践できる環境なので、

• 仕事のクオリティが上がる考え方が身につく
• 仕事の成果につながり、モチベーション維持とキャリアアップが実現できる

など、成果につながる仕事の価値観が身につきます。

なな電機では、「CA会議（業務改善会議）」に全員が参加できます。

この会議は、仕事を改善するためのアイデアや目標を共有し、日々の業務を良くする場です。

従業員のみなさまも「こうした方がもっと良くなるのでは？」といった意見を自由に伝えることができます。

これが、会社全体の成長につながるのです。

また、この会議以外にも、

• 会社の方向性
• 各部署の目標
• 会社の業績

などが共有される場があります。

そのため、従業員のみなさまが会社の方向性に迷うことがありません。

目の前の仕事に集中できる環境作りを大切にしています。

なな電機では、必ず「頑張った分はしっかり評価する」ことをお約束します。

その理由は、そうでない場合は会社にとってデメリットが大きいからです。

頑張った分が評価されなければ、従業員のみなさまのモチベーションが下がります。モチベーションが下がると、会社の業績も悪化します。

会社の業績が悪くなれば、従業員のみなさまにも還元できません。その結果、さらなるモチベーション低下を招きます。

それは、会社の成長に大きく影響してしまう大問題です。

なな電機の目標は、「どんな時でも負けない永続企業を作る」ことです。

そして、「従業員の経済的な豊かさと心の豊かさも実現する」ことです。

そのために、社長自ら全社員一人ひとりと面談を行っています。

面談では、

• 「家族で何か困っていることはないか？」
• 「仕事でやりづらいことはないか？」
• 「君にはこんなキャリアステップはどうだろうか？」
• 「こんな部分を成長すると、もっと良くなる！」

このように、一人ひとりの価値観や生活の状況を丁寧に聞き、

「どうすれば目の前の従業員の方に満足していただけるか」ということを大切にしています。

みなさまが頑張った分は、気持ちよく納得できる形でしっかり評価させていただきます。

仕事だけ出来る人が昇進して、部下を持ってしまうと、部下として働く人が不幸になってしまいます。

それは、会社で働く従業員の雰囲気まで影響が出てしまいます。

そのため、特に昇進をする人に対しては、人間性として「部下を持っても大丈夫なのか」など、人間性まで考えます。

みなさまが気持ちよく働けるように、各組織のリーダーを選ぶときは、人間性を重要視しています。

故意でない限り、なな電機では「失敗だけを責める」ことはしません。

一生懸命に仕事をしている人の失敗だけを責めることは、会社としての姿勢に問題があると考えています。

「失敗をした分、そこから学び、良くしていく」

この姿勢を大切にしています。

従業員のみなさまがどんな時でも前向きに仕事に取り組めるように心がけています。

失敗は、どれだけ注意しても避けられない時があります。

その時は「みんなで助け合う」ことを大切にしています。

失敗を隠さず共有し、全員で学びに変えることで、同じ失敗を防ぎ、成長につなげます。

この文化も、13年間の会社成長を支えてきたものだと考えています。

社長は「失敗を恐れなくていい、そこから学ぼう！」という考えです。

そのため、従業員のみなさまもビクビクせずに「やってやろう！」という気持ちが生まれています。

任された仕事に対して細かく口出しすることはありません。

たとえ失敗しても、「これから良くしよう！そのために学ぼう」という前向きな姿勢で取り組んでほしいと考えています。

従業員のみなさまがポジティブに仕事ができる会社全体の良い雰囲気に繋がります。
なな電機の明るい雰囲気は、この姿勢を大切にしているからだと思います。

制御盤の業界をもっと詳しく！
制御盤のお仕事とは？

制御盤とは何か？

なな電機のお客様とは？

なな電機の直接のお客様は、産業機械メーカーです。

産業機械メーカーのお客様は製造工場です。

そのため、なな電機のエンドユーザー（実際に制御盤を使うお客様）は製造工場となります。

なな電機では、長年にわたりお付き合いのある産業機械メーカーを多数抱えています。

産業機械メーカーの皆さまが製造工場へ産業機械を販売することで、新しいご相談を次々にいただける状況が続いています。

なな電機では営業・技術・工事職を大募集しています！
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